Здравствуйте!Прошу проверить правильность начисления по листу нетрудоспособности(замена расчетного периода).Моя ситуация я находилась на больничном листе по беременности и родам с апреля 2012 года,16 мая 2012 года родились дети(двойня),по 05.10.2014 находилась в отпуске по уходу за детьми.До ноября 2015 года больничные листы рассчитывались по средней заработной плате за 2010-2011.А с ноября 2015 года расчет пособия по временной нетрудоспособности не берут 2010-2011 года,ссылаясь на письмо МИН ТРУДА 17-01/оог 1105 от 03.05.15,а расчет произвели из МРОТ. Правомерно ли это?

                                                                                     

Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан рассмотрело Ваше обращение на сайт от 28 ноября 2015г. и разъясняет.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления  отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисляется пособий, может осуществляться не на любые годы по выбору застрахованного лица, а на годы непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.        

  

К списку »